يمنح الأجانب حق العمل على الأراضي التركية، وذلك بالحصول على إذن العمل في تركيا (Çalışma İzni) من وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

ما هو إذن العمل في تركيا؟

هو بطاقة إقامة تمنح للعامل أو الموظف الأجنبي، تصدر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، وتعطي حاملها حق مزاولة العمل بشكل نظامي داخل الأراضي التركية.

ميزات إذن العمل في تركيا

1. ضمان كافة امتيازات العاملين في تركيا مثل: التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والعطل الرسمية والإجازات السنوية.
2. الحصول على راتب تقاعدي بعد إتمام سنوات الخدمة المطلوبة.
3. إمكانية التقدم للحصول على الجنسية التركية بعد العمل لـ 5 سنوات متواصلة دون انقطاع.
4. دراسة الأولاد في المدارس التركية.
5. سهولة الحصول على تأشيرة دخول لزيارة الدول الأخرى.

كيف يحصل الأجنبي على إذن العمل في تركيا؟

يستطيع الشخص الأجنبي تقديم طلب للحصول على إذن العمل في تركيا في إحدى حالتين:

1. أن يكون مالك شركة مرخصة أو أحد الشركاء: في هذه الحالة يمكن تأسيس الشركة من داخل تركيا أو من خارجها، عن طريق السفارة التركية في البلد الذي تقيم فيه.
2. أن يكون موظفا ضمن إحدى الشركات المرخصة نظاميا داخل الأراضي التركية.

يجري تقديم الطلب إلكترونيا عبر بوابة وزارة العمل والضمان الاجتماعي، شريطة توفر جواز سفر ساري المفعول، وإقامة لا تقل مدتها عن ستة أشهر، ورقم ضريبي.

إذا كان الموظف أو العامل مقيم خارج تركيا، يتوجب تقديم الطلب في السفارات والقنصليات التابعة للجمهورية التركية في البلد الذي يقيم فيه. 

ويمنح فيزا بهدف العمل بناء على طلب الشركة التي ترغب في توظيفه ويجب التقديم لإذن العمل في تركيا خلال 5 أيام بعد دخوله الأراضي التركية.

يستطيع صاحب العمل طلب إلغاء إقامة العمل الخاصة بالموظف الأجنبي في حال:

1. استقال من العمل
2. جرت إقالته من قبل الشركة
3. الإخلال بشروط عقد العمل
4. لم يباشر الموظف العمل خلال مدة أقصاها 30 يوما من تاريخ صدور إقامة العمل

أسباب رفض طلب إذن العمل في تركيا

وفقا للمادة 9 من قانون رقم 6735، يرفض طلب تصريح العمل في الحالات التالية:

1. لا يتماشى الطلب مع سياسة العمل الدولية
2. تقديم معلومات ووثائق خاطئة أو مضللة
3. عدم توفر مبرر كاف لتوظيف الأجانب
4. عدم استيفاء معايير التقييم التي تحددها الوزارة
5. توظيف الشخص الأجنبي في تركيا غير ملائم من حيث النظام العام أو السلامة أو الصحة العامة
6. لم يجر طلب إذن العمل في تركيا خلال المدة القانونية المسموح بها وهي 5 أيام بعد دخول الشخص الأراضي التركية

أنواع إذن العمل في تركيا

إذن العمل المؤقت

تمنح السلطات التركية إذن العمل في التقديم الأول للحصول عليه لمدة أقصاها سنة واحدة، ويمكن التقدم بطلب التمديد، بعد انتهاء إذن العمل.

ويُمنح في طلب التمديد الأول إذن عمل لمدة سنتين، ويمكن منح الإذن لمدة أقصاها ثلاث سنوات بشرط أن يستمر الأجنبي بالعمل عند صاحب العمل نفسه.

إذن العمل الدائم

يمكن للأجانب الذين حصلوا على إذن إقامة طويلة الأمد أو على أذن عمل قانوني لمدة ثماني سنوات على الأقل في تركيا التقدم بطلب للحصول على إذن العمل الدائم.

ويمكن للأجنبي الذي لديه تصريح عمل دائم الاستفادة من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك، باستثناء أحكام القوانين الخاصة، والترشح أو الانتخاب أو التوظيف في الدوائر الحكومية، كما أنه غير مكلف بالخدمة العسكرية.

إذن العمل المستقل

تمنح السلطات التركية تصريح عمل مستقل للمهنيين الأجانب في تركيا بشروط، إذ يُقيّم إذن العمل المستقل للأجنبي وفقا لسياسة العمل الدولية في تركيا، ويُنظر إلى مستواه التعليمي وخبرته المهنية وإسهامه في العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد التركي.

والجدير بالذكر أنه لا توجد قيود زمنية في تصريح العمل المستقل كما في أنواع التصاريح الأخرى.

البطاقة التركوازية

تُمنح البطاقة التركوازية للأجانب الذين يتمتعون بمستوى التعليم والخبرة المهنية المطلوبة، ووفق اعتبارات مدى إسهامهم في العلوم والتكنولوجيا ومدى إسهام عملهم واستثماراتهم في الاقتصاد المحلي ومستوى تشغيل اليد العاملة، وذلك بتوصيات المجلس الاستشاري الدولي لسياسة القوى العاملة، ووفقًا للإجراءات والمبادئ التي تحددها السلطات التركية.

تُمنح البطاقة التركوازية بشرط أن تكون السنوات الثلاث الأولى مرحلة انتقالية، ومن الممكن أن تطلب الجهات المختصة معلومات ووثائق متعلقة بالأنشطة والفعاليات التي يقوم بها صاحب العمل أو الأجنبي خلال الفترة الانتقالية.

تمنح البطاقة إلى أجل غير مسمى إذا قدم الأجنبي طلبا بهذا الخصوص. ويجب تقديم هذا الطلب قبل 180 يوما من تاريخ انتهاء الفترة الانتقالية. ويتمتع الأجنبي الذي يملك هذه البطاقة بجميع الحقوق المنصوص عليها في إذن العمل الدائم.

إذن العمل عبر الاستثمار الأجنبي المباشر

يمنح إذن العمل للمستثمر الأجنبي إذا كانت الشركة أو الجهة تحمل واحدا على الأقل من الشروط التالية:

إجمالي رأس مال الشركاء الأجانب مليونا و333 ألفا و150 ليرة تركية على الأقل، شرط أن يكون حجم رأس المال العامل للشركة خلال العام على الأقل 100.2 مليون ليرة تركية.

أو شرط أن يكون حجم صادرات الشركة أو الفرع خلال العام على الأقل مليون دولار أمريكي أو وتوظيف ما لا يقل عن 250 عاملا في الشركة أو الفرع خلال العام مع تسجيلهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي.

وإذا كانت الشركة تخطط للاستثمار، فإنه يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الاستثمار الثابت المنصوص عليه هو 33.3 مليون ليرة تركية على الأقل.

أو أن يكون للشركة استثمارات أجنبية في دولة أخرى على الأقل غير مركز الشركة الأم.

إذن العمل للأجانب الخاصعين للحماية المؤقتة

لا تسمح السلطات التركية للخاضعين للحماية المؤقتة مثل السوريين، العمل دون الحصول على وثيقة تصريح عمل.

وتشترط السلطات أن يكون حامل بطاقة الحماية المؤقتة مقيما في تركيا تحت الحماية المؤقتة لفترة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ تقديم الطلب، وأن يكون مقيما في المدينة المسجل فيها.

ومن بين الشروط المنصوص عليها في القانون، ألا تتجاوز نسبة العمال الخاضعين للحماية المؤقتة 10% من عدد العمال الأتراك في مقر العمل.

ما عليك معرفته حول إذن العمل في تركيا

1. وفقا للمادة 27 من قانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458، فإن إذن العمل في تركيا يحل محل تصريح الإقامة. لذلك يتوجب على الأجانب الحاصلين على إذن عمل التوجه لمديرية الهجرة والتسجيل خلال 20 يوم من تاريخ دخولهم الأراضي التركية.
2. يجب التقديم للحصول على إذن العمل من جديد، كالتقديم للمرة الأولى، عند الانتقال إلى العمل في مكان آخر، ولا يُقبل كطلب تمديد، ويُقيَّم الطلب مثل الطلب الأول ويُمنح الأجنبي إذن العمل لمدة أقصاها سنة واحدة.
3. يحق لطلاب المعاهد والجامعات والدراسات العليا في تركيا الحصول على إذن العمل في تركيا بعد انتهائهم من السنة الدراسية الأولى.
4. تتقدم الشركة بطلب تمديد تصريح العمل للموظف قبل شهرين من تاريخ انتهاء صلاحية التصريح السابق.