في حالات الأوبئة والكوارث، تطبق الحكومة التركية ما يسمى منحة العمل القصير في تركيا فما هو هذا القانون الذي طبق بشكل فعلي خلال فترة كورونا؟ وما هو التأمين ضد البطالة؟
تم تفعيل قرار رئاسي يقضي بمنحة العمل القصير خلال فترة جائحة كورونا بموجب المادة 23 من قانون التأمين ضد البطالة بهدف الحد من تداعيات الوباء على اقتصاد المواطنين والمقيمين في تركيا.
والمنحة المذكورة توفر دخلاً للعاملين في الأماكن التي تنخفض فيها ساعات العمل بسبب ظروف قاهرة مثل جائحة صحية عامة أو أزمة اقتصادية أو قطاعية أو إقليمية عامة في البلاد.
وفترة منحة العمل القصير في تركيا تكون بشكل عام ثلاثة أشهر قابلة للتمديد وهو ما حصل فعلاً في جائحة كورونا الأخيرة حيث تم تمديدها بقرار رئاسي في حزيران/يونيو 2021 لفترة محددة أخرى.
والقانون التركي ينظم عمل الأجانب في تركيا ويسمح لهم بالعمل ضمن العديد من القطاعات وفق شروط معينة سواء أكانوا أصحاب عمل أو عمال وموظفين، ويسمح لهم أيضاً بالاستفادة من منحة العمل القصير في تركيا.
منحة العمل القصير في تركيا
ويتم التقديم على منحة العمل القصير في تركيا بطلب من صاحب العمل ومن خلالها يجري تحديد مبلغ 60% من متوسط الدخل الإجمالي اليومي للعامل. ويستفيد المواطنون الأجانب كما الأتراك من تلك المنحة.
ويؤخذ بعين الاعتبار في المبلغ المذكور الأرباح الخاضعة لقسط التأمين آخر 12 شهراً للعمال ويجب أن يستوفي صاحب العمل لشروط عدة أبرزها:
- تخفيض ساعات العمل الأسبوعية مؤقتاً بسبب الجائحة
- الذين توقفوا عن العمل كلياً أو جزئياً لمدة أربعة أسابيع على الأقل جراء الحالة الطارئة
- الالتزام بعقد خدمة لآخر 60 يومًا، اعتبارًا من تاريخ بدء هذه المنحة
- أن يكون صاحب العمل ملتزمًا بدفع الأقساط لمدة 450 يومًا على الأقل في السنوات الثلاث الأخيرة من عمله
ولا يمكن للعاملين التقديم بطلب للمنحة بل تكون المهمة على عاتق صاحب العمل نفسه.
وبالنسبة للأجانب يضاف إلى ما سبق أن يكون العامل مداوماً لآخر 60 يوماً من عقد عمله دون انقطاع.
طريقة التقديم إلى منحة العمل القصير في تركيا 2023
ويجري التقديم على منحة العمل القصير في تركيا عبر التسجيل وإرسال الأوراق المطلوبة عن طريق البريد الإلكتروني لمؤسسة العمل “İŞKUR”.
والأوراق المطلوبة كل ما يرتبط ببيانات العمل ولوائح الدوام والعقود ووثائق الأجور وما شابهها من بيانات.
التأمين ضد البطالة في تركيا 2023
وينص القانون التركي أنه كل من فقد عمله مرغماً خارج إرادته ورغم صحته الجيدة وقدرته ورغبته بالعمل الحصول على تأمين صحي للبطالة.
ويشترط الخضوع قبل ذلك لعقد خدمة مدته 120 يوماً قبل إنهاء العقد وحينها يتم دفع أقساط تأمين البطالة لمدة 600 يومًا من ثلاث سنوات مضت على الأقل.
ويتم إبلاغ أقرب مؤسسة عمل İŞKUR بشكل شخصي أو إلكتروني بالاستعداد للبدء بالعمل وحينها يمكن الاستفادة من خدمات التأمين ضد البطالة خلال فترة 30 يوماً من إنهاء عقد الخدمة.
ويتم تقديم منحة البطالة للعاطلين عن العمل 300 يوم لمن عملوا مدة 1080 يوماً مدفوعة الأقساط والتأمين وعن 240 يوماً لمن عملوا مدة 900 يوماً مدفوعة الأقساط والتأمين أيضاً.
هل يمكن للأجانب الاستفادة من التأمين ضد البطالة؟
من خلال جمعية اللاجئين في تركيا يستطيع يمكن للأجانب التقدم للتأهل والحصول على إعانات البطالة عبر طلب بحث عن العمل في المنظمة.
لكن يشترط توفر تصريح إقامة نظامي ضمن الأراضي التركية لاستفادة الأجانب من منحة التأمين ضد البطالة وحتى منحة العمل القصير في تركيا.
وتجدر الإشارة إلى أن الاتفاقيات الدولية التي وقعت عليها تركيا تؤكد على ضرورة المساواة وعدم التمييز بين العامل التركي أو الأجنبي أياً كانت جنسيته.
ووفق صحيفة يني شفق التركية، يوجد في تركيا نحو 13880 شركة سورية بنسبة 29 بالمئة من الشركات التي يملكها الأجانب في البلاد.
ويمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول بدل البطالة للأجانب والأتراك في تركيا عبر قراءة المقال التالي: البطالة في تركيا 2023 وكيفية الحصول على راتب البطالة للأجانب.
ولمن يعانون من البطالة يمكن البحث عن وظائف في تركيا سواء عبر طلب للإيشكور أو من خلال البحث عبر البوابة الحكومية الإلكترونية إي دولات E-Devlet.
وللمزيد من المعلومات حول ذلك يمكن قراءة المقال التالي ضمن موقع أوراق تركيا: كيف يمكنك البحث عن وظيفة في تركيا عبر إي دولات E-Devlet؟.
