تعد الإجازات بمختلف أنواعها مصدرا مهما لصحة الموظفين وضمان إنتاجية مستدامة لهم ولها فوائد مهمة للعمال وأصحاب العمل على حد سواء، ومن أهم وأبرز الأنواع التي ركزت الحكومة التركية عليها وتسعى لتعديلها إجازة الأمومة في تركيا ونتحدث في هذا المقال عن مدتها ومختلف الأحكام المرتبطة بها.
وتسمى إجازة الأمومة باللغة التركية DOĞUM İZNİ ودار حولها في أيار/مايو 2024 تصريحات رسمية بعد التحذير من أثر انخفاض معدل المواليد بشكل ملحوظ في البلاد وهو ما وصفه الرئيس التركي رجب طيب أردوغان بأنه "خطر وتهديد محدق".
وفي هذا الإطار أشار الرئيس التركي إلى أهمية زيادة إجازة الأمومة في تركيا إلى عام بدلاً من 4 أشهر وتقديم حوافز للزواج المبكر والإنجاب مثل القروض وإعفاءات ضريبية للأمهات اللاتي يتقاعدن مبكراً بعد إنجاب 3 أطفال وما إلى ذلك من التسهيلات.
ووفق ما ذكرته وكالة بلومبيرغ فإن تركيا تواجه تحدياً كبيراً يتعلق بالاتجاه التنازلي للسكان نظراً إلى أن البلاد تعتمد بشكل كبير على القوى الشابة والانخفاض يعوق طموحاتها في تعزيز النمو الاقتصادي.
ومؤخراً تم مناقشة العديد من المقترحات بشكل غير رسمي تتعلق بتعديل نمط إجازة الأمومة في تركيا من حيث زيادة المدة من وتوفير فرص العمل بدوام جزئي لمدة أكبر وتطبيق نموذج العمل من المنزل أو العمل المرن وغيرها من الشؤون المرتبطة بالمرأة العاملة حسب milliyet.
أهمية إجازة الأمومة في تركيا
وإجازة الأمومة هي إجازة مدفوعة تمنح للمرأة العاملة قبل وبعد الولادة وتختلف أحكامها وشروطها والتفاصيل المتعلقة بها من دولة لأخرى.
وتتيح هذه الإجازة للأم الوقت الكافي للتعافي من الولادة والحمل ورعاية أطفالها حديثي الولادة وتساعد على ضمان حصول الطفل على رعاية وتغذية سليمة في الأشهر الأولى من حياته.
وتعزز إجازة الأمومة في تركيا الترابط بين الأم والطفل وتساعد في تكوين علاقة قوية بينهما وتشجع على العودة للعمل بعد فترة استراحة مناسبة ومهمة فضلاً عن دعمها لمبدأ المساواة بين الجنسين وتقسيم المسؤوليات بين الرجل والمرأة في مختلف الشؤون الحياتية.
وتقول بلومبيرغ إن ارتفاع معدل المواليد في تركيا يمكن أن يعزز على مدى العقود المقبلة الناتج المحلي الإجمالي المحتمل بشكل ملحوظ عبر زيادة مشاركة القوى العاملة.
قوانين DOĞUM İZNİ في تركيا
ومن بين أهم القواعد التي تضمن عدم مواجهة المرأة العاملة لأي صعوبات في عملها إجازة الأمومة.
وفي تركيا تكون مدة الإجازة على مدار 16 أسبوعاً موزعة 8 قبل الولادة و8 بعدها وفق المادة 74 من قانون العمل التركي رقم 4857 الذي صدر عام 2003 وخضع لتعديلات عديدة حتى يومنا هذا.
في حالة الحمل المتعدد يمكن للمرأة العاملة أن تستفيد من أسبوعين إضافيين مع فترة الثمانية أسابيع وإن كانت الحالة الصحية مناسبة يمكن للنساء بموافقة الطبيب العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع قبل الولادة على أن تأخذ حقها في أيام الإجازة التي عملت بها في فترة "النفاس".
ويمكن للمرأة العمل بدوام جزئي والحصول على أجر كامل بعد انتهاء إجازة الأمومة وهي 60 يوماً للولادة الأولى و4 أشهر للولادة الثانية و6 أشهر للولادة الثالثة.
متى تمنح الإجازة للأب والمتبني؟
ويمكن منح إجازة الأمومة لأحد الزوجين أو المتبني في حالة تبني طفل دون سن 3 سنوات حسب التعديل الذي تم إجراؤه على القانون إجازة الأمومة في تركيا سنة 2016.
وتستطيع العاملات في تركيا استخدام فترات إجازة الأمومة بعد الولادة في حال لم يكن بإمكانهنّ استخدامها قبل الولادة.
وفي حالة وفاة الأم أثناء استخدام إجازة الأمومة عند الولادة أو بعد الولادة يُمنح الأب العامل إجازة للمدة المحددة للأم.
ويمنح أحد الزوجين إجازة مدة 8 أسابيع في حالة تبني طفل دون سن 3 سنوات وتبدأ تلك الإجازة من تاريخ صدور قرار التبني.
إجازة الرضاعة في تركيا
ووفق القانون التركي تُمنح الموظفات إجازة رضاعة طبيعية لمدة 1.5 ساعة يومياً لإرضاع أطفالهن دون سن سنة واحدة.
ومن غير القانوني استخدام هذه الإجازة على أساس أسبوعي أو شهري لكن لا يمكن فرض عقوبات جنائية إذا لم يتم استخدام الإجازة وفقاً لقانون العمل.
ويمكن منح المرأة العاملة إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 6 أشهر بناءً على طلبها بعد إكمال 16 أسبوعاً أو بعد 18 أسبوعاً في حالة الحمل المتعدد.
ومن بين المواضيع الأخرى التي تكرر الحديث عنها أيضاً إمكانية تخفيض وقت العمل أو تغييره وللمزيد يمكن قراءة المقال التالي: "ساعات العمل في تركيا.. هل يمكن تخفيضها والاعتراض على عددها؟".
