إذا كنت من بين العمال السوريين في تركيا، لا بد أن تبحث بشكل متكرر عن ما يتعلق بعملك من أخبار وقوانين سواء كانت ترتبط بالحقوق أو الالتزامات أو ما يرتبط بالتوقعات والتحليلات حيال المهنة وسوق العمل.
وأصدرت السلطات التركية العديد من القوانين والتعليمات التي تخص السوريين وغيرهم ونشرت لأجل ذلك دليل الحياة إلى جانب إعلانات وتعليمات مديرية الهجرة التابعة لوزارة الداخلية.
وهذه المواضيع بالأساس هي جزء من تفاصيل دورات الاندماج التي تعد إلزامية لكل سوري داخل الأراضي التركية، وهي ذات أهمية باللغة لعمل السوريين في تركيا للتفاوض على شروط عمل أفضل، والشكوى عند وقوع انتهاك لحقوقك، وحماية نفسك من أي أعمال استغلال.
ويواجه العديد من العرب المقيمين في الداخل التركي تحديات تتعلق بالحصول على فرص عمل قانونية وضمان حقوقهم كعمال، فيما تسعى السلطات إلى تنظيم سوق العمل وضمان حقوق والتزامات الجميع عمال وأرباب عمل.
ومن الحقوق والالتزامات التي تناولتها القوانين التركية بشكل عام ما يرتبط بساعات العمل في تركيا، قانون العمل التركي للسوريين، راتب الموظف العادي في تركيا وحقوق العمال بشكل عام.
يمكن التعرف على الدليل الصادر عن وزارة الأسرة والعمل من خلال ملف نشرته إدارة الهجرة التركية Calisma_Hayati.
عقد العمل في تركيا
لا يلزم العمال السوريين في تركيا على إبرام عقد عمل في حال كانت مدته لا تتجاوز السنة ولكن إذا كانت اتفاقية العمل لمدة أطول من ذلك فيجب عليك إبرام عقد وقراءة أحكامه بعناية.
من المهم التركيز في العقد على التعريف بالعمل ومكانه والمقابل المادي وأخذ نسخة عنه فيما تكون مدة الفترة التجريبية شهرين كأقصى حد ويفترض أن يتناولها عقد العمل مع مختلف التفاصيل الأخرى.
وعلى صاحب العمل في تركيا دفع مستحقاتك والبدء بإجراءات التأمين من أول يوم عمل لك أي أن الفترة التجريبية لا علاقة له بالتزامات رب العمل ببدء تسجيل العامل واستخراج تأمين صحي له لضمان حقوقه كاملة.
حقوق العمال السوريين في تركيا
من أبرز الحقوق التي نص عليها القانون عدم التمييز بين العمال بسبب اللغة أو العرق، اللون، الجنس، إعاقة، رأي سياسي، اعتقاد فلسفي، دين أو مذهب وما شابه ذلك.
كما لا يمكن لصاحب العمل تشغيل أي أحد بدون تأمين مثل جميع العاملين ويجب أن يلتزم بسداد الأجر المنصوص عليه في العقد بما يتوافق مع القوانين والتعليمات الرسمية بهذا الخصوص.
في حال عدم دفع مستحقات العامل أو منعه من الإجازة السنوية أو أي حق من حقوقه يمكنه التقدم بطلب بشكوى أو رفع دعوى قضائية في المحاكم التركية وينطبق ذات الأمر في حال الإخلال باحتياطات وتدابير السلامة والصحة المهنية.
ساعات العمل في تركيا 2024
كنا في مقالات سابقة قد تناولنا قضية ساعات العمل فيما يخص السوريين في تركيا وغيرهم من العمال بالإضافة إلى قضية التعويض عن الفصل أو مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المواضيع.
مدة العمل القانونية بدوام كامل وفق القانون التركي هي 45 ساعة في الأسبوع ويمكن الحصول على الحد الأدنى من الأجور في تركيا في حال إتمام تلك الساعات.
بشكل عام يتم تحديد الحد الأدنى للأجور سنوياً وفي حال كانت مدة العمل الأسبوعي أكثر من 45 ساعة يجب على صاحب العمل دفع "أجر العمل الإضافي".
يمكن الإطلاع على تلك المقالات من خلال العناوين التالية:
منازعات العمل في تركيا.. الشكاوى وتعويضات نهاية الخدمة 2024
عقوبات انتهاك قانون العمل في تركيا 2024
ساعات العمل في تركيا.. هل يمكن تخفيضها والاعتراض على عددها؟
وللرجال والنساء حقوق متساوية وفق قوانين عمل السوريين في تركيا كما هو الحال في كافة المجالات الأخرى.
عمل المرأة في تركيا
ولا يمكن لصاحب العمل القيام بتصرفات مثل: التمييز، إعطاء أجور ناقصة أو تغيير في نمط المعاملة بين النساء والرجال علماً أن المرأة تتمتع بشكل عام بحقوق إضافية حسب اللوائح والتنظيمات العامة.
وحسب قوانين العمل لا يمكن تشغيل النساء ساعات زائدة في نوبات العمل الليلية وعلى رب العمل أن يقوم بإيصالهنّ إلى المنزل وفق دليل صادر عن موقع وزارة الأسرة التركية.
وفي حال كانت المرأة حامل أو لديها طفل رضيع فمن غير الممكن أبداً أن يتم تشغيلها في نوبة العمل الليلية وفضلاً عن ذلك لها الحق بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
وللمزيد حول ذلك يمكن قراءة المقال التالي: "إجازة الأمومة في تركيا وحالات منحها للأب والمتبني بالقانون التركي".
