تكرر الحديث عن إمكانية تخفيض عدد ساعات العمل في تركيا أو تغييرها فهل يمكن حصول ذلك؟ وما هو عدد الساعات الحالي؟ وفي حال قام أرباب العمل بفرض عدد ساعات أطول من الساعات المقررة هل يمكن الاعتراض على ذلك؟
يختلف متوسط عدد ساعات العمل من دولة إلى أخرى ويبلغ متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة، لكن الكثير من الدول بعضها عربية باتت تتجه نحو تخفيضها كما حصل في مصر لبعض الفئات وفي المملكة المتحدة.
وفي تركيا أشار وزير العمل والضمان الاجتماعي وداد بلغين إلى إمكانية تعديل عدد ساعات العمل بما يتناسب مع ظروف أكثر إنسانية ومراعاة الحفاظ على زيادة الإنتاج.
وتساءل بلغين في تصريح خلال مشاركته باجتماع الجمعية العامة السابعة لنقابة الموظفين الحكوميين، بحضور الرئيس التركي رجب طيب أردوغان: "مع التطور التكنولوجي الذي يشهده العالم ألا يجب أن تخفض ساعات العمل كما حصل قبل 100 عام حين خفضت من 10 ساعات إلى 8؟".
ساعات العمل في تركيا
يحدد القانون التركي ساعات العمل في تركيا بـ 45 ساعة تتوزع بشكل متساو على أيام الأسبوع، ما يعني وجود يومين إجازة، والعمل اليوم للعامل 8 ساعات مع استراحة ساعة يومياً، وهو المعمول به في دوائر الدولة والبنوك والشركات الكبرى.
وإذا تجاوز العامل عدد الساعات الأسبوعية الـ 45 ساعة، تحسب له كعمل إضافي لكل ساعة بقيمة ساعة العمل مضافاً إليها نسبة 50% بالحد الأدنى.
لكن يمكن احتساب مقابل كل ساعة عمل إضافية للعامل ساعة ونصف كإجازة بالحد الأدنى وقد ترتفع إلى الضعف بحسب العقد لكن لا يجوز أن تقل عن 1.5.
وفق ما حدده القانون حول ساعات العمل بالنسبة للمرأة العاملة فإنه لا يمكن تشغيلها في المناوبة الليلية لأكثر من 7.5 ساعات.
وإذا كانت المرأة في المناوبة الليلية فإن صاحب العمل ملزم بتوصيلها إلى المنزل.
كما ينص القانون على أنه إذا كانت المرأة حامل أو لديها طفل رضيع لا يمكن قطعاً تشغيلها في المناوبة الليلية.
وللمزيد حول قانون العمل في تركيا وما يرتبط به من تفاصيل يمكن الإطلاع على ملف خاص صادر من إدارة الهجرة التركية.
العمل أيام العطل والإجازات
وفي حال العمل يوم العطلة أو عمل إضافي يجري يجري تسديد أجرة عمل للموظف مقابل كل يوم عمل إضافي سواء أيام العطل الأسبوعية أو الرسمية وترتفع هذه الأجور (الساعات الإضافية) حسب عقد العمل الجماعي أو الفردي الذي يعقد بين الموظف ورب العمل.
وفي جميع الأحوال من حيث ساعات العمل في تركيا لا يحق لصاحب العمل أن يفرض مدة عمل إضافي في السنة لأكثر من 270 ساعة، أي 22.5 ساعة شهرياً.
ويمنح القانون التركي للعامل الحق في الحصول على 5 أيام إجازة مدفوعة بالحد الأدنى وتزيد بحسب عقد العمل في حال ولادة زوجته.
ومن يتم فترة عمل من سنة إلى 5 سنوات يحق له عدد إجازات 14 يوماً في السنة ومن خمس سنوات إلى 15 سنة يحق له 20 يوماً إجازة في السنة وفي حال أتم العامل 15 سنة فأكثر في عمله يحق له 26 يوم إجازة في السنة.
الاستراحات أثناء ساعات العمل في تركيا
وفق قانون العمل في تركيا يجب على صاحب العمل منح العامل إجازة لمدة 24 ساعة كل أسبوع.
وعلى صعيد الاستراحات أثناء ساعات العمل في تركيا يحق للعامل الحصول على إذن راحة أثناء عمله اليومي، على الأقل 15 دقيقة كل 4 ساعات أو أقل.
كما يحق له الحصول على نصف ساعة استراحة لكل فترة تتخطى 4 ساعات و حتى سبع ساعات ونصف.
ويحق للعامل الحصول على ساعة استراحة لكل فترة تتخطى السبع ساعات والنصف من ساعات العمل في تركيا.
ويحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة 8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعد الولادة بما مجموعه 16 أسبوعاً إجازة مدفوعة الأجر.
وإن كان لدى المرأة العاملة في تركيا طفل عمره أقل من سنة فلها حق إذن الرضاعة لمدة ساعة ونصف يومياً.
لا يحق لصاحب العمل منع العامل من الحصول على مستحقاته من الإجازة السنوية.
تجدر الإشارة إلى أن العطل الرسمية في تركيا هي:
- 1 كانون الثاني/يناير - رأس السنة
- 23 نيسان/أبريل عيد الوحدة والطفل
- 1 أيار/مايو عيد العمل والعمال
- 19 أيار/مايو عيد الشباب والرياضة
- 15 تموز/حزيران يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية
- 30 آب/أغسطس عيد النصر
- 29 تشرين الأول/أكتوبر عيد الجمهورية
- يضاف إلى تلك الأعياد عيدي الفطر والأضحى.
الشكوى للعمال الأجانب في تركيا
وفي حال تعرض العامل للاستغلال في جميع ما سبق يمكنه بعد جمع الأدلة التواصل مع محامين متخصصين في قضايا العمل وتقديم شكوى للجهات التركية المختصة بشؤون العمال المهاجرين أو اللاجئين.
وعندها تبدأ إجراءات محاسبة صارمة بحق صاحب العمل الذي يثبت استغلاله لعماله سواء من ناحية ساعات العمل في تركيا أو أي أمر آخر.
تتضمن المحاسبة تعويض العامل وتغريم صاحب العمل أو سحب رخصة عمله وقد تصل العقوبة إلى السجن في بعض الحالات الجسيمة.
لكن من المهم قبل تقديم الشكوى وجود أدلة واضحة تثبت التعرض للاستغلال من صور ووثائق وشهادات العمال الآخرين وماشابه ذلك.
وتجدر الإشارة إلى أنه في حالات الأوبئة والكوارث، تطبق الحكومة التركية منحة تتضمن دفع مبالغ مالية وتأمين ضد البطالة ويمكن التعرف على المزيد حولها في المقال التالي: "تشمل العرب والسوريين.. ما هي منحة العمل القصير في تركيا؟".
