طلب الحصول على إذن عمل أو ما يسمى Çalışma İzni من المعاملات المهمة التي تتم عبر وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية وتعطي حاملها حق مزاولة العمل بشكل نظامي لكن هناك حالات يرفض فيها طلب إذن العمل في تركيا فما هي الأسباب وما أبرز الحلول؟
ولإذن العمل أهمية كبيرة في كونه يحفظ حقوق العاملين والموظفين في تركيا ويمنح حامليه مزايا من قبيل الحصول على تأمين طبي يُمكنه من العلاج في المستشفيات، ويعتبر استصداره أمراً ليس سهلاً خلال السنوات الأخيرة.
يمنح إذن العمل في تركيا لأول مرة لمدة سنة واحدة قابلة للتمديد عامين إضافيين ويمكن منحه 3 أعوام وفق شروط ومعايير معينة وهناك نوع دائم مدته 8 سنوات على الأقل ويستفيد فيه العامل من حقوق ومزايا تمنح للمواطنين الأتراك باستثناء بعض أحكام الترشح والانتخابات والتوظيف في دوائر الدولة التركية.
ويمكن للاجئين السوريين من حملة بطاقة الحماية المؤقتة تقديم طلب إذن العمل في تركيا والتسجيل في وزارة العمل التركية للعمل بشكل قانوني وأي مخالفة في هذا الشأن تعرض أصحابها لمشاكل قانونية ليست بسيطة.
أهمية طلب إذن العمل في تركيا
وفهم قانون العمل من الأمور الضرورية لكل عامل وصاحب عمل في البلاد، لأنه يؤثر بشكل كبير على العلاقات العملية والاقتصادية فهو مهم ومؤثر على حياة الأجانب بمن فيهم العرب والسوريين في تركيا.
وفرضت السلطات التركية على العاملين استخراج إذن عمل الذي يخول حامليه حماية قانونية من الاستغلال في الأجور والعمل في السوق السوداء.
كما يتيح الإذن لأصحابه الحصول على مزايا في العلاج ضمن المستشفيات وضمان اجتماعي للعامل وحقه في مقاضاة صاحب العمل في حال استغلاله وعدم منحه حقوقه كاملة من أجور وراحة أسبوعية ومقابل على ساعات العمل الإضافي.
وللمزيد عن Çalışma İzni في تركيا يمكن متابعة المقال التالي: "ميزات وفوائد إذن العمل في تركيا".
أسباب رفض طلب إذن العمل في تركيا
تنص المادة 9 من القانون رقم 6735 على أن رفض طلب إذن العمل في تركيا قد يكون في حالة عدم استيفاء معايير التقييم التي تحددها وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية.
وقد يرفض إذن العمل في حال تجاوز الفترة القانونية المسموح بها تقديم الإذن أو عدم تقديم معلومات صحيحة أو كان هناك نقص أو تزوير في الوثائق.
كما يرفض الطلب للأعمال والمهن المحصورة في مواطني الجنسية التركية فقط أو في الأحوال التي تتعلق بالأجانب الذين يكتشف أنهم لا يحملون مؤهلات وكفاءات ضرورية لهذا العمل.
حالات نقص أو خلل في أوراق إذن العمل
وينبغي معرفة الأوراق المطلوبة لاستخراج إذن العمل في تركيا وأي خلل أو نقص أو تقديم معلومات أو بيانات ووثائق مزورة أو غير صحيحة سيؤدي لرفض الطلب.
والأوراق المطلوبة لإذن العمل التي يجب توفيرها من قبل صاحب الشركة والعامل على حد سواء هي:
- بطاقة الإقامة أو كمليك الحماية المؤقتة في تركيا.
- جواز سفر العامل مترجم للغة التركية ومصدق من النوتر.
- صورة شخصية حديثة للعامل.
- السجل التجاري للشركة مع بيانات حصص الشركاء ورأس المال.
- جدول رواتب الموظفين الأتراك في المؤسسة ومسمياتهم الوظيفية.
- استمارة طلب إذن عمل في تركيا مع خطاب موجه لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.
- نموذج تسجيل العامل الأجنبي مؤلفاً من ثلاث صفحات على أربع نسخ.
- موازنة أعمال الشركة الرسمية صادرة عن مديرية الضرائب أو موثقة من مستشار مالي.
- الشهادات الدراسية والمهنية مترجمة ومنوترة إن وجدت والأفضل أن تكون معادلة من وزارة التربية أو وزارة التعليم العالي في تركيا.
- معادلة الشهادة للمهندسين المدنيين والمعماريين إذا كانت شهادته من خارج تركيا.
- سيرة ذاتية للعامل مترجمة للغة التركية ومصدقة من النوتر.
ويطلب من الشركات أيضاً عند تقديم طلبات الحصول على أذونات عمل لموظفيها إثبات توفر 5 عمال أتراك مقابل كل عامل أجنبي.
وأي نقص أو خلل في تقديم تلك أوراق طلب إذن العمل في تركيا أو كان هناك معلومات وتفاصيل وبيانات غير صحيحة قد تؤدي إلى رفض الطلب وتكون طريقة التقديم على الشكل التالي:
يتم إعداد ملف متضمن الأوراق المطلوبة ويتم الاستعانة بمحاسب وخبير قانوني لإتمام العملية.
يتقدم المحاسب أو الخبير لوزارة العمل والضمان الاجتماعي بملف الطلبات ويتابع الملف وينتظر الموافقة أو الرفض ويمكنه الحصول على النتيجة سواء عبر المراجعة الخاصة منه أو عن طريق بوابة الحكومة التركية الإلكترونية إي دولات Yabancıların Çalışma İzni Başvuru Sistemi.
