في عالمنا اليوم تتزايد عمليات البحث عن فرص عمل وما يتعلق بها من قواعد وقوانين ومن أهمها تصريح أو إذن العمل في تركيا الذي يجري منحه بمعايير تتغير من وقت لآخر ومنها شروط وتسهيلات جديدة نتحدث عنها في مقالنا.
ومنبر منظمات المجتمع المدني وهو اتحاد غير ربحي مستقل مقره إسطنبول ويدعم انسجام السوريين مع المجتمع المضيف في تركيا على مختلف المستويات نقل تفاصيل عن تلك التغييرات.
وفهم القوانين والإجراءات المتعلقة بتصاريح العمل في تركيا وغيرها من القواعد والتعليمات يعني فتح أبواب الفرص للعرب والسوريين المقيمين فيها، تجنب المشاكل القانونية، وتأمين ميزة تنافسية في سوق عمل يزداد تطوراً يوماً بعد آخر.
كل ذلك يجعل معرفة القوانين التركية المرتبطة بالعمل عنصراً مهماً ليس فقط للأفراد بل أيضاً للشركات التي تسعى لتوظيف المواهب وتضع لذلك قواعد للاستفادة من العمالة الأجنبية بشكل قانوني وفعال.
وتوفر تصاريح العمل للعاملين الحماية القانونية كونهم يتعرفون على حقوقهم وواجباتهم، وهو ما يقلل من احتمالية تعرضهم للاستغلال أو العمل في ظروف غير قانونية. فضلاً عن ضمان حصولهم على مستحقاتهم كاملة، مثل الأجور والإجازات، بناءً على القوانين المحلية.
معايير إذن العمل في تركيا
يعد طلب الحصول على إذن العمل في تركيا Çalışma İzni مسألة مهمة كونها تمنح صاحبها حق العمل بشكل نظامي يحفظ حقوقه ويمنح واجبات ومزايا مختلفة وتتم الموافقة عليه بناء على معايير وشروط مختلفة.
ومؤخراً أعلنت وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية عن معايير جديدة لمنح تصاريح العمل بهدف تنظيم هذا الجانب بشكل أكبر لا سيما فيما يتعلق بالأجانب المقيمين في تركيا.
والهدف من هذه المعايير تسهيل إصدار تصاريح العمل لفئات معينة من الأجانب، وتحسين إدارة القوى العاملة الأجنبية في البلاد بما يتماشى مع سياسات العمل الوطنية.
ويتم التقديم على تصاريح عمل من خلال فروع المديرية العامة للقوى العاملة الدولية داخل وزارة العمل والضمان الاجتماعي التي تم إنشاؤها بموجب قانون العمل الدولي رقم 6735 الصادر عام 2016.
ويهدف هذا القانون الذي يعد أساس إدارة العمالة الدولية في تركيا إلى وضع سياسات وتنفيذها ومراقبتها لضمان وجود عمالة أجنبية مناسبة لسوق العمل التركي.
ومن أبرز المعايير المهمة لمنح Çalışma İzni أو إذن العمل في تركيا بالنسبة للأجانب:
- إقامة سياحية، إقامة طالب، إقامة عقارية أو بطاقة حماية مؤقتة سارية في تركيا لمدة لا تقل عن 6 أشهر
- ألا يقل رأس مال الشركة التي يجرب تقديم إذن العمل من خلالها عن 100 ألف ليرة تركية
- توظيف خمسة موظفين أتراك مقابل كل أجنبي يتم منحه تصريح عمل باستثناء صاحب الشركة
- دفع الضرائب والتأمينات المستحقة للدوائر الحكومية
لكن استيفاء الشروط المذكورة أو حتى الاستثناءات التي نتحدث عنها في هذا المقال لا تضمن الحق المطلق للأجانب في الحصول على تصريح العمل، كون القرار النهائي لإصدار الإذن أو التصريح يعتمد على متطلبات سوق العمل وسياسات العمالة المعتمدة وبالتالي تقييم شامل لكل حالة على حدة.
تسهيلات تصريح العمل في تركيا
وفقاً لبيان وزارة العمل التركية يجري استثناء عدد من الفئات من معايير الأجور المعتادة والكفاءة المالية والتوظيف عند الرغبة بالتقديم للحصول على إذن العمل في تركيا.
وتشمل هذه الفئات:
- كل من حصل على تصريح إقامة خاص مثل تصريح إقامة إنسانية أو إقامة طويلة الأمد، أو المسجلين عديمي الجنسية، أو ضحايا الاتجار بالبشر.
- المقيمون في تركيا لفترات طويلة أي كل من عاش فيها بتصاريح إقامة مختلفة لمدة لا تقل عن 8 سنوات.
- أجانب ذو روابط عائلية مع مواطنين أتراك الذين لديهم أم، أب، أو طفل يحمل الجنسية التركية، وكذلك من تزوج من مواطن/ة تركي/ة لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- الأجانب ذو أصول التركية الذين يعملون في وظائف غير مخصصة للمواطنين الأتراك مثل مواطني جمهورية شمال قبرص التركية.
لكن على تلك الفئات تقديم وثائق صادرة عن الهيئات الحكومية المختصة لإثبات وضعها القانوني الذي يستحق أن تكون ضمن قائمة الاستثناءات.
وكانت صلاحيات إصدار تصاريح العمل في تركيا سابقاً ترتبط بعدة جهات حكومية لكن مع الطلبات المتزايدة لإصدار الأذونات بسبب تزايد عدد العمالة الأجنبية أصبح من الضروري تنظيم هذا الأمر عبر مديرية تتولى ذلك لإدارة القوى العاملة الأجنبية بشكل أفضل.
والمعايير التي تم الحديث عنها والاستثناءات في منح تصاريح العمل تشير حسب منبر منظمات المجتمع المدني إلى تغييرات في الطريقة التي يتم بها تقييم الأذونات بهدف توفير بيئة عمل قانونية تُراعي احتياجات كل من له ارتباطات قانونية أو عائلية في تركيا من الأجانب العرب والسوريين.
و تسعى هذه التحديثات من ناحية أخرى لتخفيف الضغوط على سوق العمل وتحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية للأجانب الذين يعيشون في البلاد لفترات طويلة.
والهدف الرئيسي من منع العمل بدون إذن أو ترخيص ووضع معايير لذلك تقليص نسبة العمل غير الرسمي وتحقيق توازن بين العمالة المحلية والدولية.
كل ذلك يساعد في دعم الأجانب الذين تربطهم روابط عائلية قوية في تركيا أو من يقيمون فيها لفترات طويلة على الاندماج الاجتماعي والاقتصادي وهو ما يساهم في تحسين وضعهم وتسهيل عملية اندماجهم في سوق العمل.
موقع التقديم على إذن العمل في تركيا
يمكن الإطلاع على كل ما يخص إذن العمل وتصريح العمل وإقامة العمل في تركيا من خلال المواقع الرسمية المخصصة لذلك التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي.
ومن أبرز تلك المواقع موقع خاص بإذن العمل calismaizni.
إقامة العمل وإذن العمل في تركيا
قد يجري خلط من البعض بين إذن العمل في تركيا وإقامة العمل في تركيا إذ أن الأولى تمنح لمن لديه إقامات محددة أما الثانية فتكون إجراءاتها أكثر وأطول وهي نوع من أنواع الإقامات المهمة لكل من يود الاستثمار داخل الأراضي التركي.
وتعد إقامة العمل في تركيا الأفضل كونها تسمح لحاملها بتقديم طلب الحصول على الجنسية التركية بشروط محددة منها مرور عدد أعوام معين وعدم الخروج من البلاد أكثر من فترة معينة.
أما إذن العمل في تركيا فهو يمنح كبديل عن إقامة العمل وتكون مزاياه أقل مقارنة بإقامة العمل كون الحصول عليه يأتي وفق معايير وضوابط واستثناءات أسهل.
وإذن العمل لا يمنح الحاصلين عليه إمكانية السفر خارج تركيا بالنسبة لحملة الكمليك وبالنسبة لحملة الإقامة السياحية يكون السفر الخارجي بموجب رخصة الإقامة الحاصلين عليها لا بموجب تصريح العمل.
وبالنسبة لحملة الكمليك فإن الحاصل على إذن العمل مطالب باستخراج إذن سفر حال رغب بالتنقل بين الولايات التركية وهذا الأمر غير مطالب به حال إقامة العمل في تركيا.
إذن العمل للطلاب في تركيا
يمكن للطلاب الذين يدرسون في تركيا ويحملون إقامة طلابية فيها الحصول على إذن عمل بشروط وضوابط محددة مثل إنهاء السنة الأولى والعمل بدوام جزئي ضمن ساعات محددة في الشهر تتوافق مع دوامه الجامعي.
ويتم تقديم طلبات إذن العمل في وزارة العمل والضمان الاجتماعي ويمكن لطلاب الماجستير والدكتوراه العمل ضمن وظائف معينة أو العمل كباحثين في مشاريع ذات صلة بدراستهم أو أطروحتهم الدراسية.
وتجدر الإشارة إلى أن الكثير من الجامعات التركية تقدم فرصاً تدريبية للطلاب المقبلين على التخرج أو الخريجين و تسمى هذه الفترة بالستاج.
وكان موقع أوراق تركيا قد تناول في العديد من المقالات إقامة العمل وأذونات العمل في تركيا بالإضافة إلى مواضيع مرتبطة بذلك يمكن الإطلاع عليها من خلال العناوين التالية:
