من أساسيات الاندماج ضمن أي بلد كان معرفة قوانينه من كافة النواحي ومنها تعويضات العمل في تركيا التي نتحدث عنها في مقالنا، ونتناول تعويض نهاية الخدمة وما شابهها من قضايا تهم العرب والسوريين.
وقوانين العمل بمختلف مواضيعها هي جزء لا يتجزأ من تحقيق العدالة الاجتماعية كونها تضمن حصول الموظفين أو العمال على معاملة عادلة ومتساوية، بغض النظر عن جنسهم أو دينهم أو عرقهم.
ومن خلال معرفة هذه القوانين؛ يمكنك المساهمة في بناء مجتمع أكثر عدالة وأكثر قدرة على حماية نفسك وضمان حقوقك كاملة من أي طرف، فضلاً عن تجنب المشاكل القانونية التي قد تحصل بسبب عدم معرفتك لتلك القواعد.
ويؤكد القانون التركي على أهمية التزام أصحاب العمل في تركيا بتقديم تعويض عادل عن عمل موظفيهم ولوائح أخرى تتعلق بمختلف أنواع التعويضات التي يفترض الالتزام بها لمنع أي نزاعات محتملة وفق ما أكدته وزارة العمل والضمان الاجتماعي التركية.
وقانون العمل التركي يساوي بين العمال الأتراك والأجانب في البلاد وفقًا للمادة 10 من الدستور الصادر عام 1982، إضافةً إلى الاتفاقيات الدولية التي نصت على مبدأ المساواة دون تمييز.
تقديم شكوى على صاحب العمل في تركيا
كثيراً ما يتكرر سؤال ما يمكن فعله في حال أنكر صاحب العمل حقوق العمال أو تهرب من دفع التعويضات لهم وهنا تكمن أهمية الإذن الرسمي لتحصيل حقوقك كاملة واللجوء للسلطات المختصة في حال وقوع أي نزاع.
في حال عدم وجود إذن عمل لن يكون هناك فائدة كبيرة من الشكوى أو الدعوى أمام القضاء؛ بل يمكن أن تسبب لصاحبها مشاكل قانونية كونه خالف القوانين وعمل بلا إذن وهو ما يترتب عليه غرامات وعقوبات إدارية قد تصل للترحيل.
ولمعرفة المزيد عن طريقة تقديم شكوى أو رفع دعوى ضد صاحب العمل يمكنك الاتصال بالرقم 170 وهو الخط الاستشاري التابع لوزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية أو زيارة الموقع الالكتروني alo170.
وبالنسبة للعقوبات التي قد تقع على المخالفين كنا في منصة أوراق قد تناولنا تفاصيل ذلك وللمزيد يمكن قراءة المقال التالي: "عقوبات انتهاك قانون العمل في تركيا 2024".
في حال عدم رفع العامل دعوى تعويض للحصول على مكافأة نهاية الخدمة فلا يحق له بعد 5 سنوات التقدم بهذه الدعوى لأنها تكون قد خضعت للتقادم.
وتكون المحكمة المختصة في البت بدعاوى التعويض محكمة البداية المدنية وهي مكان إقامة المدعى عليه سواء كان شخصاً حقيقياً أو اعتبارياً.
ساعات العمل في تركيا
مدة العمل القانونية بدوام كامل في تركيا هي 45 ساعة في الأسبوع وإذا كانت مدة عملك الأسبوعي أكثر من ذلك يلزم صاحب العمل بدفع "أجر العمل الإضافي" لك.
وتكون قيمة العمل الإضافي لكل ساعة بقيمة ساعة العمل مضافاً إليها نسبة 50% بالحد الأدنى حسب csgb.
ومقابل كل ساعة عمل إضافية يمكن أن يحسب للعامل ساعة ونصف كإجازة بالحد الأدنى وقد ترتفع إلى الضعف بحسب العقد لكن لا يجوز أن تقل عن 1.5 وللمزيد يمكن قراءة المقال التالي: "ساعات العمل في تركيا.. هل يمكن تخفيضها والاعتراض على عددها؟".
تعويض نهاية الخدمة في تركيا
هو مبلغ مالي يتوجب على صاحب العمل دفعه للعامل أو لعائلته في حالة إنهاء عقده إما من تلقاء نفسه لسبب وجيه أو إخراجه من الوظيفة أو وفاته ويكون حسب أجر الموظف وأقدميته.
وكان القانون السابق يفرض على الموظف العمل لمدة سنة عمل كاملة لكي يحق له المطالبة في التعويض لكن هذا تغير حديثاً وأصبح يستحق التعويض وفق حالات معينة.
ويشترط لاستحقاق التعويض أيضاً إنهاء عقد العمل دون الالتزام بفترات الإخطار المحددة في القانون وتكون فترة الإخطار حسب مدة عمل الموظف أسبوعين في حال كان العمل حتى 6 أشهر و4 أسابيع في حال كان ما بين 6 أشهر إلى عام ونصف.
ووفق القانون التركي يعتمد التعويض بالإضافة إلى أجر الموظف على المدة التي عمل بها هذا الشخص وفي حال كان ذلك في أقل من 6 أشهر (حتى ولو كان يوم واحد)، يحصل العامل على تعويض "أسبوعين".
الموظف الذي تم إنهاء عمله دون وجه حق أو ترك لسبب طارئ أو قاهر وكان عمله من 6 أشهر إلى سنة ونصف يحصل على تعويض "4 أسابيع".
وفي حال كان عمله ما بين سنة ونصف إلى ثلاثة أعوام يحصل على تعويض 6 أسابيع و8 في حال كان من سنة ونصف إلى 3 سنوات.
حالات لا يستحق فيها تعويض نهاية الخدمة
وفي حال تم إخراج الموظف من العمل في تركيا ضمن فترة التجربة ومدّتها شهرين، ليس من حقه المطالبة بتعويض نهاية العمل.
وتكون فترة الاستحقاق ولو عمل ليوم واحد في حال تسجيله ضمن مؤسسة التأمين في تركيا وعدا ذلك ليس للعامل المطالبة بحق التعويض.
ومن الحالات أيضاً فصل صاحب العمل للعامل جراء ارتكابه إحدى الأعمال الفاسدة المنصوص عليها في القانون، مثل التحرش الجنسي في مكان العمل أو تعاطي المخدرات، أو حالة السكر أثناء العمل.
وفي الحالات السابقة، يحرم العامل من حقه في التعويض والاستفادة من أحكام الأمن الوظيفي في تركيا.
